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招商银行携手美世(中国)发布《薪酬福利白皮书
发布时间:2019-08-08        

  8月5日,招商银行携手人力资源管理咨询机构美世(中国)发布《中国薪酬福利白皮书》(以下简称《白皮书》),旨在向企业客户提供有关人力资源管理,尤其是薪酬福利领域的专业参考。

  《白皮书》以数百万薪酬样本数据为基数,汇总中国不同城市、不同层级员工细化薪酬数据,从宏观经济及劳动力现状、企业人力资本管理、员工薪酬数据呈现、员工福利及敬业度等五大维度,多方位、系统性地展现了数字化时代的薪酬福利现状及发展趋势。

  《白皮书》调查结果显示,2018年,在一线院校应届毕业生基本工资起薪在7.2万到13.4万之间,其中研发行业起薪最高。2018年实际普调薪资增长率为5.8%,互联网以7.8%居行业最高。

  调查显示,54%的企业认为,工作期望过高是管理90后员工最大的挑战,其次为忠诚度低和抗压能力不强。薪酬外部竞争力不足、个人发展空间不足、想改变行业或职业是其离职的三大主因。

  以移动互联网、云计算、大数据、人工智能等为代表的新科技正在颠覆和重塑生产与生活方式,数字化转型也成为了企业的核心战略。美世《2018年全球人才趋势报告》显示,87%的企业高管认为,数字技术将一定程度地颠覆他们的行业,而已实现人力资源数字化的企业不超过 10%。《白皮书》认为,大数据时代,企业管理可视化、智能化已成趋势,薪酬福利管理的数字化时代已经到来。企业通过创新思考,方可了解自身的优势,构建人性化、有竞争力的薪酬福利体系。

  当前,中国企业人才争夺白热化,如何吸引和保留员工仍然是各大企业面临的挑战。2019年香港最快开奖结果香港白小姐免费网站,《白皮书》认为,“创新福利”已经成为企业人力资源管理的新趋势:一方面,企业重疾保障覆盖成为趋势,超过90%的企业已为员工提供了重疾保障,75%的公司有意向将重疾保障延伸至员工家属。另一方面,个性化福利需求代替了传统福利观念,而弹性工作制被90后员工视为最期待的福利。